Führungskräfte Coaching Berlin – Zeitstruktur

Der zeitliche Ablauf des Coachings

Schritt 1 ist immer ein Erst-Gespräch

• Ein erstes Kennenlernen, bei dem beide Seiten überprüfen, ob es eine kognitive Resonanz und energetische Sympathie gibt. Die offensichtlichen Themen, Probleme und Herausforderungen werden benannt und eine erste Analyse kann erfolgen.

Schritt 2 – Die vertragliche Absprache und die erste Coachingeinheit

• In der ersten Coachingsitzung, die in der Regel 90-120 Min. dauert, zeigen sich bereits die tiefergehenden Bereiche. Diese werden erkannt, benannt und integriert. Die ersten Hürden zeigen sich – sie werden wahrgenommen und die ersten Ziele werden ausgelotet. Das weitere Vorgehen – auch der zeitliche Ablauf –  wird dann gemeinsam auf dieser Basis abgestimmt.

Schritt 3 – hier beginnt der unplanbare Coachingsprozess, der immer Überraschungen birgt.

Eine tiefergehende Analyse wird jetzt möglich – die wesentlichen Potentiale und Hindernisse zeigen sich – die zugrundeliegende Psychodynamik wird offensichtlich und kann einbezogen werden.

Schritt 4 – erste Lösungsansätze tauchen auf und können in anwendbare Handlungsoptionen umgesetzt werden.

Schritt 5 – Oft kann hier die erste Umsetzungsphase beginnen.

Ab hier ist der weitere Coachingprozess sehr individuell und zu 100% bedürfnisorientiert ausgerichtet. In wiederkehrenden Bahnen werden die einzelnen Coaching-Schritte auf ihre Aktualität hin überprüft und neu angepasst.